子育て中でもフルタイムで働ける理由

「子どもが小さいから、フルタイム勤務は無理」
「正社員として働きたいけど、急な呼び出しに対応できない」
「パートや時短ばかりで、将来が不安…」

そんな悩みを抱える子育て世代の方へ。
実は、タクシー業界には“子育てとフルタイム勤務”の両立を可能にする働き方があります。

“家庭を犠牲にしない正社員”。
“柔軟なのに安定収入”。
今回は、そんな新しい選択肢としてのタクシー業界のリアルな働き方をご紹介します。

多くのタクシー会社では、以下のような勤務形態を導入しています。

▷ 主な勤務スタイル
• 隔日勤務（1日働いて1日休み）
• 日勤のみ（朝〜夕方）勤務
• 夜勤専従（深夜帯のみ）勤務
• 時短勤務や週3勤務制度を導入している会社もあり

たとえば、「保育園の送迎があるから、9〜16時の勤務が理想」
という希望にも応じられる会社が多数存在します。

また、**子どもの急な体調不良や学校行事などにも柔軟に対応できる“シフト調整力”**が高いのがタクシー業界の特長。
これは「一人乗務＝チームに迷惑をかけにくい」という構造によるものです。

「フルタイムって、結局売上ノルマがあるんでしょ？」
そんな誤解を持つ方も多いですが、現在のタクシー業界では——
• ノルマなし・最低出庫日数だけでOK
• 売上が少なくても収入が減らない給与保証制度あり
• アプリ配車（GO、S.RIDE、Uberなど）で乗客が見つかりやすい

など、**安定して働ける仕組みが整っている会社が増えています。

例：給与保証のある求人
• 入社後3ヶ月：月給40万円保証
• その後9ヶ月：月給35万円保証

これにより、「フルタイムで働きたいけど、育児とのバランスが不安」という人でも、“収入を安定させながら子育てができる”現実的な働き方が可能です。

タクシー業界というと「男性社会」というイメージがあるかもしれませんが、
近年は**“女性ドライバー支援制度”や“多様な働き方改革”が進んでいる会社も増えています。**

✅ 一部企業では——
• 女性専用休憩室の完備
• 子育て中の社員に特化した時短乗務制度
• 子どもが小さいうちは“昼だけ勤務”への切り替え制度
• 女性指導員による育成サポート体制

こうした仕組みの背景には、実際に多くの「子育て世代の乗務員」が活躍している事実があります。
「家庭を優先しながら働いている人が周りにいる」ことが、働きやすさと安心感につながっているのです。

タクシー乗務員は、“一人で完結する接客業”です。
つまり、他部署との打ち合わせ、会議、連携業務、残業や引き継ぎといった、一般的な正社員業務にありがちな“拘束時間の延長要素”がありません。
• 定時に出庫→定時に帰庫
• 休憩は自分のタイミングで自由に取得
• 営業終了後は直帰可能な会社もあり

これにより、子どものお迎えや夕食の準備など、家庭時間に合わせて1日の設計がしやすいのです。

「子育て中だからフルタイムは無理」と思っていたのは、“選択肢を知らなかっただけ”かもしれません。

タクシー業界は、家庭と仕事を両立したい人を歓迎し、具体的な制度と柔軟な現場環境でそれを支える土壌があります。

子育てと両立できる理由まとめ：
• シフト制（隔日・日勤・夜勤）で時間が選べる
• 急なお休みにも柔軟対応できる
• 営業ノルマなし・給与保証制度ありで安心
• 女性・育児世代への支援制度も整備
• 一人完結型の仕事で、無駄な拘束時間がない

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