家庭の事情で転職したい…理解ある会社はどう探す？

「子どもの送り迎えがある」「親の介護が始まった」──

家庭の事情を理由に転職を考える人は年々増えています。
そんな中、家庭と両立できる職場をどう見つけるか？この記事では“理解ある会社”の見極め方を解説します。

家庭の変化によって働き方を見直す人は、男女問わず増加傾向にあります。
特にタクシー業界は「勤務時間が選べる」「出退勤が比較的自由」などの理由から、家庭と両立したい人に注目されることも多くなっています。

たとえば…
• 子どもの送り迎えをしたい
• 親の通院に付き添いたい
• パートナーの転勤に伴い引越しがある
• 週3〜4日だけ働きたい

など、時間や勤務形態の制約がある人にとって「理解ある会社選び」は最重要テーマです。

① シフトの柔軟性がある

勤務時間や出勤日数に融通が利く会社は、家庭との両立がしやすいです。
タクシー会社でも「日勤のみOK」「週3勤務OK」「隔日勤務のスタート時間調整可」など、柔軟な体制を整えている会社があります。

特に、「子育てドライバー在籍中」や「時短勤務の実績あり」などの記載がある企業は信頼できます。



② 家族との時間を尊重する文化がある

“有給の取りやすさ”や“希望休が通りやすいか”といった、制度以上に「社内の空気」が重要です。
見極めのポイントとしては、面接で「家庭の事情があるんです」と正直に話したときの対応。
• 共感してくれる
• 「うちもそういう方いますよ」と教えてくれる
• 具体的な配慮事例を話してくれる

こうした反応がある会社は、実際に家庭と両立している社員がいる証拠です。



③ 時間外労働やノルマのプレッシャーが少ない

家庭との両立を目指すなら、時間外労働が少ないこと、売上ノルマに追われないことも重要です。
「売上重視で詰められる」環境だと、家庭の時間とのバランスが崩れやすくなります。

あらかじめ「勤務中のインカム指示の有無」「休憩の取りやすさ」「歩合率よりも安定重視の給与制度」などを確認しましょう。

求人票や会社HPの表面的な情報だけでは、家庭に理解があるかは見えにくいもの。
以下の点をチェックしてみてください。


①勤務時間やシフトの記載を確認しましょう。日勤・夜勤・隔日勤務など、自分に合った働き方を選べるかが重要です。


②福利厚生欄に家庭向け支援が書かれているかを見ましょう。育児支援、介護休暇、短時間勤務制度などが整っていれば、家庭との両立もしやすいです。


③社員インタビューや従業員の声にも注目です。実際に家庭を持ちながら働いている人のエピソードが掲載されていれば、会社の柔軟性がうかがえます。


④面接時には必ず自分の状況を具体的に相談すること。たとえば「週3勤務で働けるか？」「夕方には帰宅したい」など、遠慮せずに質問してみましょう。

実は、タクシー業界は「働き方の選択肢」が多い業界です。
日勤・夜勤・隔日勤務の中から自分に合うスタイルを選べたり、出勤時間を会社と相談しやすかったりするのが特徴です。

また、**「営業所に戻らず直帰できる」「配車アプリ中心の営業で、無理に流さなくてもOK」**という会社も増えており、家庭との両立がしやすくなっています。

実際、以下のような方が活躍中です。
• 朝9時〜16時までの時短勤務で、子どもを迎えに行けるママさんドライバー
• 介護の合間に、週3日だけ乗務する50代男性
• 副業OKの会社で、家庭の収支を補うために夜勤のみ働くシングルマザー

家庭の事情は、人によって本当にさまざまです。
だからこそ、「理解のある会社と出会えるかどうか」は、自分から正直に話すこと・遠慮せず相談することが第一歩になります。

すべての希望が通る会社は少ないかもしれませんが、相談に応じてくれるかどうかで、その会社の本質が見えるはずです。

家庭も仕事も大切にできる職場を、一緒に見つけていきましょう。