履歴書に空白期間がある…それでも採用される人の共通点とは？

「履歴書に空白期間があると不利…？」
そう悩んで応募をためらう人は少なくありません。

しかし実際には、空白期間があっても採用されている人には“ある共通点”があるのです。

まず理解しておきたいのは、採用担当者が“空白期間＝即NG”と見ているわけではないということです。
特に人手不足の業界や、未経験歓迎の職種では、ブランクよりも「人柄」「やる気」「説明力」が重視されるケースが多くなっています。

特にタクシー業界では、過去の経歴より「これからどんな姿勢で働いてくれるか」が見られています。

空白期間を正直に、前向きに説明できる

「働いていなかったこと」が問題なのではなく、その間に何をしていたか、そしてどう考えていたかが重要です。

例：
• 「介護のために一時的に離職していましたが、現在は環境が整いました」
• 「体調を崩して療養していましたが、回復し今後は安定して働けます」
• 「資格取得の勉強に集中していました」

このように、空白の理由を前向きな姿勢で伝えられるかどうかがカギです。

“今どう働きたいか”が明確

空白期間を気にしすぎるあまり、自己PRが弱くなってしまう人がいます。

ですが、企業が本当に知りたいのは「今、何を考えて働こうとしているのか」。

「御社のように●●な働き方ができる環境を探していました」
「接客が好きで、人とのやりとりのある仕事がしたいです」
など、働く目的や意欲がはっきりしていれば、ブランクは大きな問題になりません。

面接での“素直さ”と“誠実さ”

履歴書上の空白期間があっても、面接での印象が良ければカバーできることは多いです。
特にタクシー業界のように、接客やコミュニケーションを重視する業界では、“人柄”が大きく影響します。
• 嘘をつかず、正直に説明できる
• 話し方に誠実さがある
• 相手の話をきちんと聞いて受け止める姿勢がある

こうした“当たり前のこと”が、信頼感につながります。

実際に多くの採用担当者はこう語っています。

「面接に来てくれるかどうか、来たときの印象の方が大事」
「空白期間があっても、話せば納得できる理由がある人は採用する」
「約束通り来る、遅刻しない、それだけで信用が持てる」

つまり、“最低限の信頼感”を持って会いに行くことが、最大の武器になるのです。

履歴書に空白期間があることで、自信を失ってしまう人は少なくありません。
でも、それは決して「ダメな過去」ではありません。
それをどう受け止めて、どう次に活かそうとしているかがすべて。

堂々と、自分の言葉で、これからの働き方を語りましょう。
採用される人の共通点は、「過去」よりも「これから」に目を向けていることです。