「なんとなく働いてきた」人におすすめの選択肢

20代のころ、特に目標も夢もなかった。とりあえず入った会社で、与えられた仕事をこなし、気づけば10年以上が過ぎていた。「辞める理由もないけど、続ける理由もない」──そんな働き方に、いつしか疲れ始めていた。

毎日同じ時間に出勤し、同じ顔ぶれと同じような会話。評価基準も曖昧で、頑張っても報われている実感がない。「自分の仕事って、誰かの役に立ってるのかな？」と思う瞬間が増え、転職サイトを覗くようになった。

だが、履歴書に書けるような特別なスキルも、リーダー経験もない。転職先を探しても、ピンとこない求人ばかり。そんなとき、ふと目に入ったのが「未経験歓迎 タクシードライバー募集」という求人だった。

多くの人にとって、タクシーの運転手は“誰でもできる仕事”というイメージがあるかもしれない。しかし実際には、「自分で考えて、自分で動く」力が求められる仕事だ。

たとえば、乗務スケジュールは基本的に自己管理。勤務日数や出勤時間帯を自分で決められる会社も多く、「朝型・夜型」「週5・週3」などライフスタイルに合わせた働き方が可能だ。今までのように、組織のルールや上司の指示にただ従うのではなく、“自分の判断で動ける”自由がある。

さらに、接客・運転・売上管理などすべてが“自分次第”。言い換えれば、仕事に対する責任感が自然と生まれる。だからこそ、なんとなく働いていた人が「自分の意思で動く」という経験を取り戻す場にもなり得るのだ。

疑問に思う人も多いだろう。「本当に未経験でも大丈夫なのか？」「道を覚えられるか不安」「運転に自信がない」──だが実際、タクシー業界は他業界からの転職者が非常に多い。元営業、元事務職、元販売、さらには飲食店の店長や介護職まで、実に多様なバックグラウンドの人が活躍している。

その理由のひとつが、充実した研修制度にある。地理知識や接客マナー、事故防止のノウハウなど、プロのドライバーとして必要な知識は入社後に体系的に学べる。さらに、二種免許の取得支援制度がある会社では、費用全額会社負担で国家資格を取得できる。

つまり、これまでの経歴が“普通”だった人ほど、タクシー業界ではポテンシャルが評価されるのだ。

「なんとなく働く」ことが続く背景には、仕事の成果が曖昧であることも関係している。評価されているのか、期待されているのか、報われているのか──分からないまま日々が過ぎると、自己肯定感も失われていく。

一方、タクシー業界では売上＝頑張りの可視化がしやすい。もちろんインセンティブ（歩合）制度にもよるが、やった分だけ報酬が上がるため、成果が目に見えてモチベーションにつながる。

数字で評価されるのは、冷たいように聞こえるかもしれない。しかし、曖昧な“評価の空気”に左右されないことは、精神的な安定にもつながる。必要以上に周囲の顔色をうかがうことなく、淡々と自分のリズムで働けるのは、予想以上に心地よい。

筆者自身も、タクシー業界に転職してから、働くことの意味が変わった。
仕事の成果＝お客様に目的地まで安全に、快適に送り届けること。それができれば「ありがとう」と言ってもらえる。それだけで嬉しい。

複雑な会議資料も、上司の顔色を読む必要もない。代わりに、自分の運転スキルと気配りで、一人ひとりのお客様と向き合う。その積み重ねの先に、確かな自己効力感がある。

「なんとなく働く」のではなく、「自分で選び、自分の足で立つ」仕事──それが、タクシードライバーだった。

もちろん、タクシーの仕事にも大変なことはある。長時間運転による疲労、ピーク時間の混雑、クレーム対応など、決して楽なだけではない。

だがそれでも、“自分で選んでいる”という実感があれば、乗り越えられることも多い。会社に言われたから、誰かがやれと言ったから──そんな受け身の働き方では得られなかった感覚だ。

これまで「なんとなく」働いてきた人にこそ、“仕事との向き合い方”をリセットする機会として、タクシー業界という選択肢を知ってほしい。